Você sabe como montar um currículo de sucesso?

Está em busca da vaga dos sonhos? Bom, chegar até lá é um caminho árduo! Você precisa não só se qualificar em uma boa instituição e mandar ver nas atualizações, mas também, se preocupar com o seu marketing pessoal. Afinal, chamar a atenção dos recrutadores é boa parte do processo.


Para isso, um currículo de respeito é algo que não pode ser deixado de lado. A confecção desse documento, no entanto, é algo que costuma confundir muita gente. E então, será que você sabe como mandar bem nessa execução?

 

Pensando nisso, preparamos um teste que trará perguntas e respostas para ajudar você a entender o que fazer e o que não fazer na hora de montar um currículo de sucesso. Esperamos que goste!

Começar teste!

QUESTÃO 01

É hora de começar! Quais são as suas prioridades nesse momento?

A:
Quero mostrar os meus pontos positivos, mas sem exagerar.
A:

Quero mostrar os meus pontos positivos, mas sem exagerar.

A:

Quero mostrar os meus pontos positivos, mas sem exagerar.

B:

Quero falar tudo o que há para saber sobre mim!

C:

Quero falar o que já fiz e mostrar que sou indispensável para a empresa.

Dica: Mostrar suas habilidades é fundamental. Mas não é necessário exagerar no marketing pessoal, ok?

QUESTÃO 02

Quais dados pessoais devem ser adicionados ao currículo?

A:

Apenas informações básicas, como nome, e-mail, telefone, cidade e idade.

B:

Devo colocar nome, informações de contato, meu endereço completo e redes sociais.

C:

Preciso colocar tudo, até mesmo o meu estado civil e religião.

Dica: As informações que permitem que o recrutador saiba quem é você e como contatar são essenciais. Mais do que isso, podem conversar na entrevista.

QUESTÃO 03

Hora de preencher as habilidades… como você faz?

A:

Foco a lista de cursos que têm a ver com aquela vaga.

B:

Coloco alguns cursos que não têm tanto a ver para mostrar a minha versatilidade.

C:

Escrevo toda a minha vida ali. É como se fosse a minha Wikipedia!

Dica: Foque o que realmente importa. Nada de querer falar de tudo na hora de preencher os cursos feitos!

QUESTÃO 04

E nas competências? O que não pode faltar?

A:

Algumas informações de destaque, como proatividade e bom trabalho em equipe.

B:

Não acho interessante listar qualquer tipo de competência.

C:

Preciso vender o meu peixe, utilizando adjetivos e sendo bem teatral!

Dica: Mantenha a simplicidade, destacando os seus pontos fortes, mas sem dramatizar.

QUESTÃO 05

Qual é a sua opinião sobre pretensão salarial?

A:

Não deve ser colocada.

B:

Pode ser colocada, em alguns contextos.

C:

É obrigatória!

Dica: Certos assuntos devem ser discutidos apenas durante a entrevista. Que tal dar um passo de cada vez?

QUESTÃO 06

E o layout do currículo? Como é o seu tipo preferido?

A:

Deve ser simples e sem tantas firulas.

B:

Não faz mal colocar uns desenhos ou emojis, né?

C:

É só escrever as informações, sem formatação. O visual não importa aqui.

Dica: Aposte em layouts simples, limpos e objetivos. E, claro, bem formatados!

QUESTÃO 07

Você costuma colocar foto nos currículos?

A:

Não, não há necessidade.

B:

Depende da vaga!

C:

Claro que sim. Afinal, precisam ver se faço o perfil da empresa!

Dica: A adição de fotos no currículo não é uma prática bem-vista, a menos que a sua vaga seja no ramo das artes. Evite!

QUESTÃO 08

O que você pretende adicionar nas habilidades extras?

A:

Lista de idiomas que falo e o nível de proficiência em cada um deles é fundamental.

B:

TU-DO o que sei fazer!

C:

Nada, acho que isso pode ser discutido na hora da entrevista.

Dica: O objetivo do currículo é mostrar como você pode contribuir para a empresa e destacar seus pontos positivos.

QUESTÃO 09

Na sua opinião, qual é o tamanho perfeito para os currículos?

A:

Acho que o equilíbrio é o melhor caminho.

B:

Deve ser resumido e sem tantas informações.

C:

Quanto mais informações ele tiver, melhor!

Dica: Não peque pelo excesso, nem pela falta. Tente sempre achar um equilíbrio.